REVIEWS
Case study
導入事例
人材派遣業 / 宮城県 Y社
現在は国内の施設に専門技術者を派遣しているが、近い将来、英語力の高い人材が必須となり、その育成は、属人的ではなく、会社として組織的に取り組むべき内容として、考えていたため、オンライン英会話SWAG LINEを導入することを決めました。 弊社の技術者たちには、最新の技術的な情報の理解等、英語の文書を読解する機会が今後ますます増えていきます。お客様からの英語ができる技術者のニーズも高まっており、そういった技術者が増加していけば、これまで以上に弊社の仕事の幅もより広がり、新たな売上を見込めるようになっていくと考えています。
弊社の人材育成方針(優秀な技術者を育成する / お客様のニーズにお応えする / 新たなる売上を確保する)から、なるべく多くの人材が、継続的に学習してレベルアップできるよう、支援をしていきます。